Сравнение: сотрудник vs самозанятый
Открытие компании часто используется иммигрантами, особенно если еще нет разрешения на работу. Для многих это единственный способ работать как подрядчик. Владение бизнесом не дает разрешения на работу, но позволяет не работать за наличные и иметь прозрачный доход перед налоговой.
Со временем большинство получают разрешение на работу, и тогда появляется выбор: работать по найму или как самозанятый.
Рассмотрим ситуацию, когда при прочих равных есть выбор в одной и той же компании: быть сотрудником или подрядчиком. Интересует именно финансовая разница.
Плюсы сотрудника:
✔️ Бенефиты (связь, скидки и др.)
✔️ Пенсионные программы 401(k)
✔️ Оплачиваемые отпуска и больничные (PTO)
✔️ Медицинская страховка от работодателя
✔️ Налоги удерживает работодатель
✔️ Возможность получать пособие по безработице
Минусы сотрудника:
❌ Нет дополнительных возможностей налоговой оптимизации
Плюсы самозанятого:
✔️ Возможность списывать бизнес-расходы (техника, связь, интернет, авто, страховка, обучение и т.д.)
✔️ Потенциальная экономия на налогах
✔️ При получении SNAP / TANF / Child Care применяется вычет до 50% дохода для welfare-расчетов
✔️ Самозанятый обходится дешевле для работодателя
Минусы самозанятого:
❌ Нет корпоративных бенефитов
❌ Нет оплачиваемых отпусков и больничных
❌ Медицинская страховка за свой счет
❌ Самостоятельная уплата налогов
❌ Дополнительные расходы на бизнес (страховка, сборы, бухгалтер)
❌ Для ипотеки требуется 2 года дохода бизнеса
В цифрах:
При доходе $120,000 в год:
Сотрудник: налоги $28,056 + работодатель платит $9,180
Самозанятый: налоги $30,341
Разница: примерно −$2,300 в год.
Однако при выборе налогообложения S-Corp в LLC налоги могут составить около $24,000, что дает +$4,000 по сравнению с сотрудником.
Важно учитывать:
1) Дополнительные расходы компании - бухгалтер, payroll, ежегодные сборы (около $2,000 в год). Даже с ними вы остаетесь в плюсе.
2) Списание расходов - при 20% бизнес-расходов экономия может составить около $5,000 на налогах.
3) Самозанятый дешевле для работодателя, поэтому оплата должна быть выше минимум на 10-20%.
Что же лучше?
Выбор зависит от ваших приоритетов: стабильность или гибкость, простота или оптимизация, спокойствие или рост.
Моё мнение: быть самозанятым - определенно лучше
Информация предоставлена исключительно в ознакомительных целях и не является юридической консультацией. Иммиграционные правила могут изменяться. Для рекомендаций по вашей конкретной ситуации всегда обращайтесь к официальным источникам или квалифицированному иммиграционному адвокату.
