Сравнение сотрудник vs самозанятый
Открытие компании часто используется иммигрантами, особенно если еще нет разрешения на работу. Для многих это единственный выход, чтобы получить работу как субконтрактор (подрядчик). Хотя владение бизнесом и не дает разрешения работать, но позволяет не работать на кэш и иметь прозрачные доходы перед налоговой.
Однако в течении года так или иначе большинство получают разрешение на работу и тогда уже есть выбор - устраиваться на работу обычным сотрудником или работать как самозанятый.
Давайте разберемся как же лучше.
Сразу оговорюсь что здесь не будут рассматриваться такие факторы что когда вы самозанятый вы сами себе хозяин, сами устанавливаете свое расписание, сами выбираете с кем как и когда вам работать, что забираете всю прибыль от работы, а не часть. Или что у работников стабильная зарплата, а у самозанятых нет.
Это всё так, но мы рассмотрим случай когда у вас есть выбор, скажем в одной и той же компании, при прочих равных выбрать - работать по найму или как подрядчик. Как же лучше и в чем будет финансовая разница.
➕ Сотрудник плюсы:
✔️ Возможны различные бенефиты для сотрудников (связь, скидки и т.п.)
✔️ Возможна выгодная пенсионная программа 401(k)
✔️ Могут быть оплачиваемые отпуска и больничные (PTO)
✔️ Медицинскую страховку предоставляет работодатель
✔️ Нет переживаний за налоги (отчисляет работодатель)
✔️ В случае увольнения возможность получать пособие по безработице
➖ Сотрудник минусы:
❌ нет дополнительных возможностей экономить на налогах
➕ Самозанятый плюсы:
✔️ Возможность списывать расходы связанные с бизнесом (например компьютер, инструменты, связь, интернет, бензин и обслуживание авто, мединскую страховку, проценты по бизнес-кредитам, образование и т.д.)
✔️ Экономия на налогах*
✔️ Если вы получаете бенефиты в виде фудстемпов (SNAP), TNAF или Child Care то вы автоматически получаете вычет до 50% от вашего дохода. Т.е. Если ваш доход составляет $4000, то как сотрудник вы потеряете право на большинство бенефитов, а как самозанятый для велфера ваш доход будет всего $2000 и бенефиты сохранятся.
✔️ самозанятый обходится намного дешевле для «работодателя»
➖ Самозанятый минусы:
❌ Нет бенефитов для сотрудников
❌ Нет больничных и отпусков
❌ Нужно самостоятельно покупать медицинскую страховку
❌ Нужно самому оплачивать налоги
❌ Дополнительны расходы на ведение бизнеса (бизнес страховка, ежегодные пошлины, дороже бухгалтер)
❌ Чтобы взять ипотеку нужно 2 года дохода бизнеса против 1 года как сотрудник
Теперь в цифрах:
При доходе $120.000 в год
Сотрудник заплатит налогов: $28.056 + работодатель за сотрудника оплатит $9180
Самозанятый заплатит: $30.341
Как видно в таком случае вы теряете около 🔽$2300 в год.
Однако, как разбиралось в предыдущем посте, вы можете выбрать тип налогообложения S-Corp в своём LLC и тогда ваши налоги составят около $24.000
А это уже приносит вам🔼 $4.000 разницы в плюс по сравнению с сотрудником.
Однако, стоит подчеркнуть, что нужно не забывать слудющие моменты:
1️⃣. Компания связана с дополнительными расходами. Вам понадобится больше заплатить бухгалтеру на $500-$800; если это S-Corp, то плата за payroll около $600, ежегодные fee за поддержание компании $200-$800. Таким образом дополнительные расходы, составят около $2000, что все равно оставляет вас в плюсе.
2️⃣. Компания может списывать расходы. В зависимости от вида деятельности конечно цифры будут сильно различаться. Но в любом случае они будут. И если, скажем, в этом примере ваши расходы составят 20%, то это еще сэкономит вам около $5000 ❗️ на налогах
3️⃣. Самозанятый (независимый контрактор) намного дешевле для работодателя. Ему не нужно платить за вас часть налогов, не нужно оплачивать вашу страховку и отпуска. Поэтому как самозанятый вы должны получать оплату больше. Как минимум на 10%-20%
Так что же ЛУЧШЕ?
Решать вам. Свои плюсы и минусы есть и там и там. Кому то важнее спокойствие и стабильность, кому то экономия, управление и рост.
Если спросить мое мнение - быть самозанятым way better чем работать на дядю 😉
